为切实提高就业工作水平，提升学生就业质量，食品与生物工程学院紧扣工程教育专业认证理念，以产出为导向，细化目标、分解任务，聚焦学生就业意识培养和能力提升，通过四年全程化就业指导服务，系统培养，专业指导，精准服务，成效显著，过程就业率、升学率再创新高。截止5月31日，学院2019届本科毕业生就业率高出2018届同期10个百分点，升学率高出2018届14个百分点，双双达到历史最好。
统筹谋划，构建全程就业工作格局。学院彻底转变只在高年级开展就业工作的传统思路，从新生入校开始构建全程就业教育理念，统筹谋划不同年级就业重点工作。一年级，重点开展就业认知教育，向学生介绍各专业就业现状、就业单位、就业岗位等情况，促进学生对专业就业了解，关键让学生既看到就业前景的光明，又体会到就业对个人能力的要求；二年级，重点开展职业生涯规划教育，鼓励学生参与科技创新、社会实践、演讲比赛、辩论赛等活动，有意识引导学生认识职业，加强培养组织管理、语言表达、人际沟通、动手实践、抗挫承压等能力的培养锻炼。三年级，重点开展就业主题教育，涵盖职业抉择、简历制作、面试技巧、礼仪着装等，夯实就业择业思想准备和能力储备，对近年来逐步增大的考研学生群体，开展了针对性的辅导、指导和帮扶工作。四年级，重点开展积极就业教育和指导服务工作，一对一、一生一策提供精准的就业指导和服务，对考研学生的择校、选专业、复试面试等环节进行全程的辅导和指导。
开拓市场，拓宽学生就业信息渠道。学院根据2019届毕业生就业意向摸底调研及近三年就业统计分析，为准确把握专业相关就业市场发展动向和用人单位人才需求，深化校企合作，学院院长助理孙敏一行赴浙江省杭州、台州、湖州、嘉兴、桐乡五地开展就业市场开拓工作，包括食品、饮料行业领军企业娃哈哈、康师傅、农夫山泉、“亚洲最大专业食品级淀粉制造商”普罗星淀粉、“2017年度医药工业百强企业”华东制药、海正药业，“中国最大多肽生产企业”杭州中肽生化、桐乡市科技局等新兴企业和政府部门，并达成相关合作意向。签订就业基地协议2份，与5家单位建立实习合作关系，与2家单位达成毕业生就业指导意向，并邀请单位人事负责人成功举办职场模拟大赛。另外，学院充分利用学院教师及校友资源，搜集各类招聘信息，为学生提供更多优质招聘单位和岗位。截至目前面向2019届毕业生发布招聘信息300余条，开展学院专场招聘会40场，包括泸州老窖、安琪酵母、辉瑞制药、阿斯利康等国内外知名企业，招聘数量和质量较以往都有明显提高。
明确定位，促进分类指导精准发力。学院针对各系学生特点、行业现状、往年就业情况等，结合学生就业意愿，明确各系就业工作方向和重点，精准发力促进就业。例如，药学系学生的就业行业单位相对完善成熟，规模平台相对较大，意愿就业学生多，学院以提供更多就业机会和就业指导为工作重点；食品和生工系学生的就业行业单位相对处于转型发展期，女生较多且学习成绩较好，意愿考研学生偏多，学院以提高升学率为就业的有效渠道。明确了重点，突出了针对性，极大地提升了就业工作成效。
分析研判，助力学生考研金榜题名。学院整理近三年考研学生录取名单，追踪学生四年学习成长轨迹，进一步分析学生成长轨迹和被成功录取的相关性，研判学生意愿报考院校的考取难易程度，总结往届学生考研失利原因，指导学生根据自身情况合理进行院校报考，引导学生要以“考上研”代替“考研”作为目标，切忌好高骛远，盲目从众。学院全程为考研学生提供针对性指导帮扶，前期配备青年教师“助考”，帮助学生优化复习方法、指导院校报考；后期配备资深教师“冲刺”，指导复试、重点推荐。今年，全院五个专业升学率较去年均有提升，其中，食品科学与工程专业、食品质量与安全专业、生物工程专业升学率分别高达44%、31%和24%，学生成功考取浙江大学、中国农业大学、江南大学、华南理工大学、中科院、农科院、南昌大学等专业知名院校。
调研指导，确保学生就业心中有数。摸排学生就业困扰、调研学生就业认知情况、了解学生就业心态，切实把握问题要害，进行精准就业指导。针对摸排学生就业定位不清、行业岗位认识模糊、择业迷茫、求职不自信的问题，通过分享会、沙龙、比赛、模拟面试等形式，针对性开展职业性格测试、行业岗位介绍、职业前景分析、心理鼓励帮扶指导，促进学生明晰自身优势、合理择业、积极就业。今年学院大部分专业过程就业率较去年均有升高，其中，制药工程专业多次位居全校前十，一直高于往年同期水平。
传承创新，强化提早落实稳步推进。在总结就业工作有效经验的基础上，学院已提前谋划开展2020届学生就业指导服务工作，启动精准帮扶 “薪火计划”，先后对2020届学生开展了考研、简历、求职、面试、心理等专题的指导培训和沙龙活动，切实为学生提供专业指导和精准服务，早动手、稳推进，努力推升学院就业工作水平上新台阶。
（核稿：孙敏 编辑：刘倩）
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