为优化毕业生就业服务体系，打造全学段覆盖、分年级侧重的全程化就业指导模式，我校学生就业指导中心近日成功举办两期就业实践课程专项师资能力提升培训。培训特邀北森生涯资深讲师毛杰全程授课，覆盖全校90余名辅导员，旨在系统性提升师资队伍专业能力，将就业指导贯穿学生大学四年成长全过程。
创新培训模式：从理论灌输到实践赋能。本次培训突破传统理论教学模式，引入体验式教学法。通过“大学模拟沙盘”角色扮演，帮助教师掌握低年级学生生涯唤醒方法；“职业剧本杀”情景推理助力探索职业目标引导策略；粘粘乐“戏”法则成为分析性格特质、实现人岗匹配的有效工具。配合简历修改、模拟面试等实战环节，全面提升教师的就业指导实操能力。
聚焦课程改革：构建分层分类培养体系。培训创新设计“分年级专题团辅实践”模式，针对本科四个年级分别设置“生涯唤醒”“生涯行动”“岗位胜任力模型”“求职能力提升”四大模块。此举标志着学校即将启动《职业生涯规划与就业指导》课程改革，通过“理论+实践”的复合教学模式，构建贯穿四年的就业指导新体系，引导学生建立职业规划意识，提升岗位适配与求职竞争力。
推动体系贯通：实现全程化就业指导。学校将基于培训成果，面向各年级开展主题团辅课程，形成“理论教学—实践训练—个性指导”闭环。这将有效弥补传统就业指导实践环节不足，推动就业指导从“临时冲刺”向“全程备战”转变，从“通用辅导”向“精准赋能”升级。
本次培训是学校构建“全学段贯通式”就业指导体系的重要举措。通过系统化培训，我校就业工作队伍的理论素养与实战技能得到全面提升，为推进就业指导课程改革、促进毕业生更充分更高质量就业奠定坚实基础。
（核稿：蔡国敏 编辑：赵诚）
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