9月15日，陕西科技大学召开人事工作推进会，全面部署下一阶段学校人事人才重点工作。校长黄剑锋出席会议并讲话，副校长马力主持会议。
黄剑锋指出，人才是学校发展的核心竞争力，必须坚定不移推进人事制度改革，系统谋划、牵头抓总，为学校体制机制综合改革提供坚实支撑。他强调，一要提高站位，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。2025年是学校“人才工程推进年”，将赋予二级学院更多引才自主权。各学院既要盘活已有人才资源、激发内生动力，也要坚持数量与质量并重，持续在“引育留用”上下功夫，加快建设高水平师资队伍。二要聚焦重点、精准施策，力求取得工作新突破。要锚定人才项目申报、岗位聘任、职称评审等重点环节，优化以创新、质量、贡献为导向的人才评价机制，强化分类指导，以国家级人才突破等标志性成果支撑科研与社会服务能力提升。三要强化落实，凝聚人才工作合力。各学院要严格落实用人主体责任，紧盯核心目标，制定详细方案，确保各项任务高质量落实到位；职能部门要优化流程、协同推进，以高质量服务助推学校“双一流”建设。
马力指出，各单位要及时传达会议精神，用足用好各类人才政策，拓宽引才视野与渠道；加强调研与长远谋划，强化协同联动和责任担当，系统提升管理服务水平，为学校高质量发展奠定坚实人才基础。
会上，人事处汇报省级人才项目申报进展及近期重点工作，轻工科学与工程学院、电子信息与人工智能学院分别就博士后招收培养和集成电路研究院建设作经验交流。
人事处、发展规划处、教务处、科技处、研究生院、财务处及各学院主要负责人参加会议。
（终审：李萌 核稿：刘和林 编辑：刘倩）
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